Ruch wizowy dla Kolumbii, Wenezueli i Gruzji – co musi wiedzieć pracodawca? - Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie
Ruch wizowy dla Kolumbii, Wenezueli i Gruzji – co musi wiedzieć pracodawca?
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady, na jakich obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji mogą legalnie pracować w Polsce.
Dotychczas obywatele tych krajów mogli wjechać do Polski w ramach ruchu bezwizowego i – posiadając jednocześnie zezwolenie na pracę – legalnie podjąć zatrudnienie.
Od 22 sierpnia 2026 r. ta możliwość zostaje wyłączona. Ruch bezwizowy nadal uprawnia do pobytu na terytorium Polski, przestaje jednak uprawniać do wykonywania pracy. Aby obywatel jednego z tych trzech krajów mógł legalnie pracować, konieczne będzie posiadanie dodatkowo:
- wizy uprawniającej do pracy, lub
- zezwolenia na pobyt czasowy (karty pobytu).
Zmiana dotyczy wyłącznie osób, których podstawą pobytu w Polsce jest lub miałby być wyłącznie ruch bezwizowy. Pracownicy posiadający już inną legalną podstawę pobytu – wizę lub kartę pobytu – nie są nią objęci.
Ponadto obywatele państw wymienionych wyżej, posiadający zezwolenie na pracę, którzy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego rozpoczęli pracę przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia (przed 22 sierpnia 2026 r.), mogą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
Odpowiedzialność pracodawcy
Weryfikacja legalności zatrudnienia cudzoziemca pozostaje obowiązkiem pracodawcy. Powierzenie pracy osobie nieposiadającej prawidłowej podstawy pobytowej stanowi wykroczenie zagrożone wysoką grzywną. Zalecamy zweryfikowanie dokumentów wszystkich pracowników z Kolumbii, Wenezueli i Gruzji przed dniem 22 sierpnia 2026 r.
Podstawa prawna


















