Posiedzenia Powiatowej Rady Rynku Pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie

Posiedzenie POWIATOWEJ RADY RYNKU PRACY  -  w formie obiegowej, przeprowadzono w formie zdalnej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w okresie 16.03–19.03.2026 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie zwrócił się z prośba o wydanie opinii dot. umorzenia nienależnie pobranych świadczeń i innych należności z Funduszu Pracy przez członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w trybie obiegowym (elektronicznym), zgodnie z § 3 ust.1 pkt.3,4  Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie rad rynku pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 1621).
Inicjatywa uruchomienia trybu obiegowego zaakceptowana została przez Przewodniczącego Powiatowej Rady Rynku Pracy.

Uruchomienie trybu obiegowego:

W dniu 16 marca 2026r. drogą elektroniczną rozesłano prośbę do 13 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie o wydanie opinii w trybie obiegowym w zakresie: Zaopiniowanie wniosku o umorzenie nienależnie pobranego świadczenia w kwocie 1992,48 zł.

Do wiadomości wszystkich członków Rady przesłano pismo OA.000.2.2026.EP z porządkiem obrad z opisem sprawy (załącznik nr 1) wraz z projektem Uchwały 3/2026 (załącznik nr 2). Ponadto w e-mail przesłano zasady głosowania.
 

Przebieg głosowania:

Data rozpoczęcia głosowania:16.03.2026

Data zakończenia głosowania: 19.03.2026

Tryb podjęcia uchwały:
Uchwała została podjęta jednogłośnie w trybie obiegowym (elektronicznym), przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej, uzyskując pozytywną opinię wszystkich uprawnionych.

INAUGURACYJNE POSIEDZENIE POWIATOWEJ RADY RYNKU PRACY - KADENCJA 2026 - 2030

Dnia 21.01.2026 r. odbyło się inauguracyjne posiedzenie Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie kadencji 2026-2030, w trakcie którego Starosta Chrzanowski – Pan Bartłomiej Gębala powołał  jej członków.
 
W skład Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie weszli:

1. Pani Małgorzata Jarczyk,  Rada OPZZ Województwa Małopolskiego
2. Pani Grażyna Gaj, Forum Związków Zawodowych Zarząd Wojewódzki Województwa Małopolskiego
3. Pan Ryszard Pietrzyk, NSZZ "Solidarność" Zarząd Regionu Małopolskiego
4. Pan Zbigniew Żydzik, przedstawiciele organizacji pracodawców: Małopolska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości
5. Pani Stanisława Szczygieł, przedstawiciel powiatowej rady dzielności pożytku publicznego
6. Pani Anna Włoszek, Prezes Agencji Rozwoju Małopolski Zachodniej Spółka Akcyjna, przedstawiciel ośrodka wsparcia ekonomii społecznej,
7. Pan Bogusław Budzowski, przedstawiciel organizacji rolników, o których mowa w art. 3 ustawy z dnia 8 października 1982 r. o społeczno-zawodowych organizacjach rolników
8. Pan Edward Majchrowski, przedstawiciel izb rolniczych
9. Pani Sylwia Markiewicz, Prezes Zarządu Chrzanowskiej Izby Gospodarczej, przedstawiciel pracodawców z regionu lub reprezentant organizacji okołobiznesowej działającej na terenie powiatu
10. Pani  Monik FIK, przedstawiciel organizacji pozarządowych zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy
11. Pan Sławomir Korzycki, przedstawiciel jednostek OHP

 W skład rad rynku pracy zostali również powołani przedstawiciele organów jednostek samorządu terytorialnego o szczególnej wiedzy z zakresu rynku pracyi autorytecie w obszarze działania tej rady:

12. Pan  Włodzimierz Korczyński – Przewodniczący Rady Powiatu Chrzanowskiego
13. Pan Radosław Warzecha – Wójt Gminy Babice

Następnie w jawnym głosowaniu dokonano wyboru Przewodniczącego Powiatowej Rady Rynku Pracy, którym został Pan Włodzimierz Korczyński.
Na posiedzeniu w dniu  członkowie Powiatowej Rady Rynku Pracy pozytywnie zaopiniowali dwie uchwały:

Uchwała nr 1/2026 dot. planu  wyboru form pomocy dla bezrobotnych i innych uprawnionych osób, w ramach kwoty  środków Funduszu Pracy ustalonej dla samorządu powiatu na rok 2026 wraz z zasadami ich realizacji będącymi załącznikiem do niniejszej uchwały.

Uchwała nr 2/2026 dot.  zasad przyznawania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2026.  

Przedstawiono również wykaz pracodawców, przedsiębiorców i innych podmiotów, z którymi w okresie ostatnich 2 lat zawarto umowy w ramach form pomocy, który jest zamieszczony i aktualizowany pod adresem https://chrzanow.praca.gov.pl/pomoc-udzielona-pracodawcom

POSIEDZENIE POWIATOWEJ RADY RYNKU PRACY  W DNIU  10 grudnia 2025r.

Na posiedzeniu w dniu 10 grudnia 2025r. członkowie Powiatowej Rady Rynku Pracy zaopiniowali:

- pozytywnie wniosek o umorzenie nienależnie pobranego świadczenia w kwocie 278,40 zł (Uchwała 31/XII/2025),

- negatywnie wniosek o umorzenie nienależnie pobranego świadczenia w kwocie 1 093,50 zł (Uchwała 32/XII/2025),

- pozytywie Uchwałę 33/XII/2025 dot. zlecenia bankom i innym instytucjom dokonywania ze środków Funduszu wypłat świadczeń pieniężnych dla bezrobotnych i innych uprawnionych osób, jeżeli koszty ich wypłaty ze środków Funduszu Pracy nie przekroczą 0,8 %.

Na posiedzeniu została przedstawiona także informacja o aktualnej sytuacji na rynku pracy w powiecie chrzanowskim oraz dokonano podsumowania działalności Kadencji Powiatowej Rady Rynku Pracy  w okresie 2024-2026.

Protokół z podjęcia UCHWAŁY W TRYBIE OBIEGOWYM z dnia 14 listopada 2025r.

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie zwrócił się z prośba o wydanie opinii przez członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w trybie obiegowym, zgodnie z § 4 ust.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie rad rynku pracy. Inicjatywa uruchomienia trybu obiegowego zaakceptowana została przez Przewodniczącego Powiatowej Rady Rynku Pracy.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

W dniu 14 listopada 2025r. drogą elektroniczną rozesłano prośbę do 14 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie o wydanie opinii w trybie obiegowym w zakresie:

1. zaopiniowanie priorytetu wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla powiatu chrzanowskiego na rok 2026 (załącznik nr 1).

Do wiadomości wszystkich członków Rady przesłano pismo OA.000.7.2025.EP wraz załącznikiem nr 1 „Uzasadnienie do uchwały w sprawie priorytetu wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2026 dla powiatu chrzanowskiego” oraz  projekt Uchwały nr 30/XI/2025 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie  z dnia 20 listopada 2025 roku w sprawie: zaopiniowania priorytetu wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla powiatu chrzanowskiego na rok 2026.

Ponadto w e-mail przesłano zasady głosowania.

2. Przebieg głosowania

W głosowaniu przeprowadzonym w trybie obiegowym uczestniczyło czternastu członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie. W wyniku przeprowadzonego głosowania trzynastu członków PRRP oddało głos „za” pozytywną opinią (jeden członek nie oddał głosu) dotyczącą priorytetu wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla powiatu chrzanowskiego na rok 2026 pn. „Wsparcie skierowane do pracowników posiadających nieprzerwany staż pracy na umowę o pracę u danego pracodawcy przez co najmniej 10 lat i/lub do pracodawców, których firma działa na rynku pracy nieprzerwanie co najmniej 10 lat”. Tym samym pozytywnie zaopiniowano projekt Uchwały nr 30/XI/2025 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie z dnia 20 listopada 2025 r.   

POSIEDZENIE POWIATOWEJ RADY RYNKU PRACY  W DNIU  11 września 2025r.

Na posiedzeniu w dniu 11 września 2025r. członkowie Powiatowej Rady Rynku Pracy pozytywnie zaopiniowali:

- plan  wyboru formy pomocy dla bezrobotnych i innych uprawnionych osób, w ramach kwoty  środków Funduszu Pracy ustalonej dla samorządu powiatu na rok 2025,

- zmianę w planie podziału Funduszu Pracy na finansowanie zadań fakultatywnych na rok 2025.   

POSIEDZENIE POWIATOWEJ RADY RYNKU PRACY  W DNIU  10 kwietnia 2025r.

Na posiedzeniu w dniu 10 kwietnia 2025r. członkowie Powiatowej Rady Rynku Pracy pozytywnie zaopiniowali:

1. Sprawozdanie z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie w 2024 roku.
2. Kierunki szkoleń dla osób bezrobotnych na 2025r. na podstawie przedłożonych materiałów tj. „Lista zawodów i specjalności, z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności na rok 2025",  „Wykaz potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie na rok 2025", „Plan szkoleń grupowych na 2025 rok".

Protokół z podjęcia UCHWAŁY W TRYBIE OBIEGOWYM z dnia 31.03.2025r.

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie zwrócił się z prośba o wydanie opinii przez członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w trybie obiegowym, zgodnie z § 4 ust.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie rad rynku pracy. Inicjatywa uruchomienia trybu obiegowego zaakceptowana została przez Przewodniczącego Powiatowej Rady Rynku Pracy.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

W dniu 25 marca 2025r. drogą elektroniczną rozesłano prośbę do 14 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie o wydanie opinii w trybie obiegowym w zakresie:

1.Celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i /lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie.

Do wiadomości wszystkich członków Rady przesłano pismo OA.000.2.2025.EP wraz załącznikiem dot.  nr 1 „Opinia w sprawie celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie.  

Ponadto w e-mail przesłano zasady głosowania.

2. Przebieg głosowania

W głosowaniu w trybie obiegowym udział wzięło dziesięciu członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie. W wyniku podjętego głosowania w trybie obiegowym dziesięciu  członków PRRP, oddało głos „za” pozytywną opinią co do :

1/ celowości  dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie wydając Uchwałę nr 24/III/2025 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie z dnia 31 marca 2025 roku w sprawie zaopiniowania celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie.  

POSIEDZENIE POWIATOWEJ RADY RYNKU PRACY  W DNIU  30 STYCZNIA 2025r.

Na posiedzeniu w dniu 30 stycznia 2025r. członkowie Powiatowej Rady Rynku Pracy pozytywnie zaopiniowali:

- projekt planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie fakultatywnych zadań  na rok 2025,

- projekt planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej  na rok 2025,

- następujące regulaminy na rok 2025:

• przyznawania bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych,
• dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy,
• przyznawania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną oraz na wyposażenie stanowiska pracy,
• szkoleń dla bezrobotnych, poszukujących pracy, niepełnosprawnych i innych  uprawnionych osób,
• finansowania studiów podyplomowych osobom bezrobotnym i poszukującym pracy,
• organizowania prac interwencyjnych,
• organizowania robót publicznych,
• organizowania programu stażu,
• refundowania  kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7,
• przyznawania dodatku aktywizacyjnego,
• przyznawania bonu szkoleniowego,
• przyznawania bonu stażowego,
• przyznawania bonu na zasiedlenie,
• przyznawania bonu zatrudnieniowego,
• przyznania pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia,
• przyznawani zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu, szkolenia,
• przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
• organizacji szkolenia bezrobotnych na podstawie umów trójstronnych,
• organizacji przygotowania zawodowego dorosłych.

Na posiedzeniu została przedstawiona również Informacja o zawartych w 2024 roku umowach w przypadkach określonych w art. 46 ust. 1 pkt 1–1d i 4, ust. 1a, art. 47 ust. 1, art. 51 ust. 1–4, art. 53 ust. 1, art. 53a ust. 1, art. 56, art. 57 ust. 1, 2 i 4, art. 57a ust. 1 i art. 59 ust. 1 i 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jak również udzielono upoważnienia Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy  w Chrzanowie do dokonania w miarę potrzeb przesunięć środków Funduszu Pracy w ramach środków na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia oraz zadań fakultatywnych w 2025 roku oraz do dokonywania zmian w obowiązujących regulaminach w przypadku zmian przepisów prawa.

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie przedstawia  prognozę zapotrzebowania na pracowników w 2026 roku na terenie powiatu chrzanowskiego, obejmującą wykaz zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych.

Zawody deficytowe to zawody, w których liczba zgłaszanych wolnych miejsc pracy jest wyższa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia i spełniających wymagania określone przez pracodawców. Są to zawody, w których pracodawcy napotykają największe trudności w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy.

Zawody zrównoważone obejmują te profesje, w których liczba wolnych miejsc pracy pozostaje na poziomie zbliżonym do liczby osób poszukujących zatrudnienia i spełniających wymagania pracodawców.

Zawody nadwyżkowe to zawody, w których liczba wolnych miejsc pracy jest niższa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców. W tych zawodach największe trudności z podjęciem zatrudnienia występują po stronie osób poszukujących pracy.

W prognozie na rok 2026 nie wykazano zawodów nadwyżkowych na terenie powiatu chrzanowskiego.

Zapraszamy do zapoznania się z BAROMETREM ZAWODOWYM na 2026 rok dla powiatu chrzanowskiego lub na stronie www: https://barometrzawodow.pl/

Chcesz rozpocząć nowy rok z jasnym kierunkiem?

Szukasz swojej drogi zawodowej lub myślisz o zmianie?

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie zaprasza do zapoznania się z  wykazem porad grupowych oraz spotkań informacyjnych w I kwartale 2026 roku.

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

W dniu 19 listopada 2025 roku w Chrzanowie odbyła się wyjątkowa konferencja „ZAWÓD PRZYSZŁOŚCI”, zorganizowana przez Powiatowy Urząd Pracy oraz Powiatowe Centrum Kształcenia Ustawicznego w Chrzanowie, pod Honorowym Patronatem Starosty Chrzanowskiego, Pana Bartłomieja Gębali. Wydarzenie miało na celu przybliżenie młodzieży tematu przedsiębiorczości oraz inspirowanie jej do aktywnego planowania swojej ścieżki zawodowej. Konferencja była częścią obchodów Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości, a wzięli w niej udział uczniowie szkół podstawowych i ponadpodstawowych z powiatu chrzanowskiego.

Przedsiębiorczość – Cechy, Które Pomogą Zbudować Sukces

Wystąpienie Pani Agnieszki Kołodziejczyk, doradcy zawodowego Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie, poruszyło temat kompetencji przedsiębiorczych, wskazując na kluczowe cechy, które powinien posiadać każdy, kto marzy o karierze w biznesie. Ekspertka zadała pytanie, które zaintrygowało młodzież: „Czy przedsiębiorczość to dzisiaj cool i trendy?” W swoim wykładzie pokazała, jak ważne są kreatywność, odwaga do podejmowania ryzyka, zdolność do szybkiego podejmowania decyzji oraz umiejętność dostosowywania się do zmieniającego się rynku pracy.

Historia Sukcesu Pani Martyny Michór – Pasja i Determinacja w Działaniu

Jednym z najbardziej inspirujących punktów programu była prezentacja Pani Martyny Michór, założycielki szkoły językowej Fox Talks. Pani Martyna podzieliła się swoją niezwykłą historią – opowiedziała, jak udało jej się połączyć pasję z zawodowym sukcesem, tworząc firmę, która edukuje i inspiruje innych. Jej opowieść o odwadze, determinacji i wierze w swoje marzenia była nie tylko lekcją przedsiębiorczości, ale także przypomnieniem o sile pozytywnego myślenia, wytrwałości i konsekwencji w dążeniu do celu. Uczestnicy konferencji mogli usłyszeć, jak ważne jest, aby nie bać się podejmować ryzyka i iść za swoimi marzeniami, nawet jeśli droga do sukcesu nie jest prosta. Warto dodać, że Pani Martyna otrzymała dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczym z Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie, co pozwoliło jej postawić pierwsze kroki na drodze do realizacji marzeń o własnej szkole językowej.

Konkurs „ZAWÓD PRZYSZŁOŚCI 2050” – Młodzież Pełna Innowacji

Kulminacyjnym momentem konferencji było ogłoszenie wyników konkursu „ZAWÓD PRZYSZŁOŚCI 2050”, który zachęcał młodych ludzi do kreatywnego myślenia o przyszłości rynku pracy. Uczestnicy konkursu zaprezentowali niezwykle interesujące pomysły na nowe zawody, które mogłyby powstać w 2050 roku. Ich wizje były pełne innowacyjności i świeżego spojrzenia na zmieniający się świat pracy, co spotkało się z dużym uznaniem jurorów.

Podczas uroczystości wręczono nagrody laureatom II edycji konkursu „Zawód Przyszłości 2050”. Nagrody wręczali: Pan Paweł Ostrzywilk – Dyrektor Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu Starostwa Powiatowego w Chrzanowie, Pan Piotr Szyndler – Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie oraz Pani Magdalena Malczyk – Dyrektorka Powiatowego Centrum Kształcenia Ustawicznego w Chrzanowie.

W konkursie wzięło udział 46 uczniów, przesyłając w sumie  29 prac. Ze szkół podstawowych wpłynęło 21 prac, natomiast ze szkół ponadpodstawowych 8 prac.  Komisja stanęła przed naprawdę trudnym wyzwaniem. Każdy pomysł był kreatywny, odważny i oryginalny. Uczestnicy pokazali zawody, które mogą zmienić przyszłość — zawody, które dopiero się rodzą, lub takie które już istnieją, ale i jedne i drugie będą rozwijały się w nadchodzących latach. Pierwsze miejsce w kategorii szkół podstawowych zajęły Ynes Wysocka oraz Helena Kalińska ze Szkoły Podstawowej nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Adama Mickiewicza w Chrzanowie. Uczennice zaprezentowały zawód senmistrz, to specjalista, który pomaga ludziom poprawić jakość snu poprzez indywidualne podejście do potrzeb klienta, analizowanie nawyków sennych i tworzenie spersonalizowanych planów poprawy snu. Natomiast w kategorii szkół ponadpodstawowych pierwsze miejsce zdobyła uczennica Zespołu Szkół w Libiążu – Roksana Nędza za zaprezentowanie Zawodu  Terapeuta robotów, jego głównym zadaniem będzie wspieranie interakcji między ludźmi a robotami.

Inspiracja do Rozwoju Osobistego i Zawodowego

Konferencja „ZAWÓD PRZYSZŁOŚCI” była nie tylko źródłem wiedzy, ale również inspiracją do refleksji nad własnym rozwojem zawodowym. Młodzież miała okazję zastanowić się, jak świadomie kształtować swoją karierę, szukając pasji i angażując się w nowe wyzwania. Wydarzenie przypomniało, jak ważne jest, aby podejmować świadome decyzje dotyczące przyszłości zawodowej oraz jak kluczowe jest aktywne planowanie swojej ścieżki kariery.

Serdecznie dziękujemy wszystkim uczniom, nauczycielom, prelegentom oraz organizatorom za współtworzenie tego wyjątkowego wydarzenia. Dzięki zaangażowaniu wszystkich uczestników konferencja „ZAWÓD PRZYSZŁOŚCI” stała się inspirującą przestrzenią do rozwoju i nauki. Z niecierpliwością czekamy na kolejną edycję konferencji, która odbędzie się w przyszłym roku. Jesteśmy przekonani, że wydarzenie to będzie miało długofalowy wpływ na kształtowanie świadomych wyborów zawodowych młodych ludzi i pomoże im w przyszłości odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy.​

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie zaprasza do zapoznania się z harmonogramem zajęć grupowych z zakresu poradnictwa i informacji zawodowej organizowanych w IV kwartale 2025 roku.

*Aktualizacja 06.10.2025r

​​​​​​

W dniu 3 października 2025 roku zakończono badanie Barometr Zawodów w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie. Badanie to stanowi roczną prognozę sytuacji na rynku pracy, analizując zapotrzebowanie na różne zawody. Barometr klasyfikuje zawody do trzech grup: deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych, wskazując na aktualne potrzeby rynku pracy w odniesieniu do poszczególnych profesji. Prognoza tworzona jest osobno dla każdego powiatu w Polsce.

Badanie oparte jest na opinii ekspertów, którzy korzystają z danych dotyczących liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych w danym zawodzie. Ekspertami w tym przypadku są przedstawiciele urzędów pracy, zajmujący różne stanowiska. W tegorocznej edycji panelu uczestniczyli przedstawiciele gminy Babice, Ośrodka Szkolenia i Wychowania OHP w Trzebini oraz Cechu Rzemiosł Różnych w Chrzanowie. Przed rozpoczęciem badania pracodawcy wypełniali ankiety dotyczące sytuacji kadrowej w swoich firmach. Całość procesu była koordynowana przez pracownika Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Według ekspertów, rynek pracy w powiecie chrzanowskim wciąż charakteryzuje się dużą równowagą między popytem a podażą. Największy deficyt, który utrzymuje się od kilku lat, dotyczy sektora edukacji oraz medycyny. W szczególności brakuje nauczycieli praktycznej nauki zawodu, nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz pedagogów w szkołach specjalnych.

W powiecie chrzanowskim nadal poszukiwane są osoby z określonymi kwalifikacjami, w tym: fizjoterapeuci, lekarze, mechanicy samochodowi, księgowe, logopedzi, specjaliści z branży opiekuńczej, psychologowie oraz inni specjaliści. Niezmiennie brakuje również kierowców posiadających prawo jazdy kategorii C.

W prognozie na rok 2026 ponownie nie uwzględniono zawodów nadwyżkowych. Kluczowym czynnikiem w znalezieniu pracy pozostaje przede wszystkim chęć oraz gotowość do podjęcia zatrudnienia.

Wyniki barometru poznamy na początku 2026 roku,  zapraszamy do monitorowania strony https://www.barometrzawodow.pl/ oraz urzędu pracy https://chrzanow.praca.gov.pl/

W dniu 6 września 2025 roku doradczynie zawodowe z Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie, Agnieszka Kołodziejczyk i Renata Janus, wzięły udział w wyjątkowym wydarzeniu – 5 Zlocie Ponadczasowych Doradców Zawodowych w Chorzowie inicjatywa Stowarzyszenia Ponadczasowych Doradców Zawodowych. Tegoroczny zlot, pod hasłem „Uwolnij potencjał – odczaruj doradztwo”, był prawdziwą okazją do wymiany doświadczeń, nawiązywania nowych kontaktów i inspirowania się wzajemnie w pracy doradczej.

W ciągu intensywnego dnia, uczestnicy mieli okazję wysłuchać fascynujących wykładów i wziąć udział w dyskusjach na tematy, które są kluczowe w dzisiejszym doradztwie zawodowym m.in.:

• Międzypokoleniowe podróże z zawodowym kompasem – jak różne pokolenia podchodzą do wyborów zawodowych i jak wykorzystać tę różnorodność w pracy z klientami.
• Od marzenia do skutecznej realizacji celu – strategie pomagające przekształcić marzenia w rzeczywistość zawodową.
• Psychologiczne mechanizmy powstawania hejtu – jak przeciwdziałać toksycznym zachowaniom w przestrzeni zawodowej i edukacyjnej.
• Wykorzystanie sztucznej inteligencji w edukacji – jak nowoczesne technologie mogą wspierać rozwój zawodowy młodych ludzi.
• Doradca zawodowy w świecie młodych wyborów – jak inspirować i pomagać młodzieży podejmować świadome decyzje zawodowe.
• Skuteczne doradztwo zawodowe osób dorosłych – jak wspierać osoby dorosłe w przebranżowieniu i rozwoju kariery.

W jednym miejscu spotkali się pasjonaci doradztwa zawodowego z całej Polski, którzy nie tylko dzielili się swoimi doświadczeniami, ale także wzajemnie inspirowali się do dalszego działania. Odczarować doradztwo, to znaczy uczynić je dostępniejszym, bardziej zrozumiałym i skutecznym w pomaganiu każdemu człowiekowi odkrywać i wykorzystywać swój potencjał zawodowy.

Jest to ważny krok w tworzeniu nowoczesnego, otwartego i zrównoważonego podejścia do doradztwa zawodowego, które nie tylko pomaga w wyborach, ale także inspiruje do działania, rozwoju i realizacji marzeń. Dziękujemy wszystkim współuczestnikom Zlotu, którzy swoją obecnością, zaangażowaniem i wiedzą współtworzyli to niezapomniane wydarzenie.

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców.

Nabór będzie prowadzony od 15.09.2025 r. do 22.09.2025 r.

Pula środków na finansowanie kształcenia ustawicznego na rok 2025 w ramach rezerwy KFS wynosi 150.000,00 zł.

O dofinansowanie kształcenia ustawicznego może wystąpić każdy pracodawca, posiadający siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności w powiecie chrzanowskim, który wpisuje się w jeden z priorytetów określonych w 2025 roku przez Radę Rynku Pracy. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

PRIORYTETY WYDATKOWANIA REZERWY KFS W ROKU 2025:

10. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
11. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
12. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
13. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

UWAGA! W prowadzonym naborze o wsparcie kształcenia ustawicznego w ramach wskazanego priorytetu 13 mogą ubiegać się wyłącznie pracodawcy,  którzy będą realizować kształcenie w branżach/obszarach kluczowych dla rozwoju województwa, które zostały ujęte w Strategii Rozwoju „Małopolska 2030”, stanowiącej Załącznik do Uchwały Nr XXXI/422/20 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 17 grudnia 2020 r. Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie przez pracodawcę jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2025 roku) odpowiedniego kodu PKD oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia przez kandydata nowych umiejętności.

O przynależności do branż/obszarów kluczowych dla rozwoju powiatu/ województwa decydować będzie posiadanie według stanu na 1 stycznia 2025 r. jako przeważającego jednego z niżej wymienionych kodów PKD 2007.

•  Usługi w zakresie opieki i pomocy społecznej  – 86.10 Z, 86.90.E, 87.20.Z, 88.10.Z, 88.91.Z, 88.99.Z;
• Przemysł metalowy – 24.10.Z, 24.20.Z, 24.31.Z, 24.32.Z, 24.33.Z, 24.34.Z, 25.11.Z, 25.61.Z, 25.62.Z;
• Transport lądowy, roboty związane z budową dróg kołowych i szynowych, roboty związane z budową mostów i tuneli – 42.11.Z, 42.12.Z, 42.13.Z, 49.10.Z, 49.31.Z, 49.39.Z;
• Technologie informacyjne i komunikacyjne – 62.01.Z, 62.02. Z, 62.03.Z, 62.09.Z;
• Ochrona środowiska i energia zrównoważona – 20.59.Z, 27.12.Z, 28.11.Z, 28.21 Z, 35.11.Z, 35.14.Z, 35.22.Z, 35.30.Z, 36.00.Z, 37.00.Z, 38.11.Z, 38.21 Z, 38.32.Z, 39.00.Z, 43.22.Z;
• Przemysły kreatywne - działalność wydawnicza – 58.11.Z, 58.13.Z, 58.14.Z, 58.19.Z, 58.21.Z, 58.29.Z;
• Przemysły kreatywne - działalność w zakresie architektury – 71.11.Z, 71.12.Z;
• Przemysły kreatywne - działalność w zakresie reklamy - 73.11 Z;
• Przemysły kreatywne - działalność w zakresie specjalistycznego projektowania – 74.10.Z;
• Czas wolny - działalność twórcza związana z kulturą i rozrywką – 90.01.Z, 90.02.Z, 90.04.Z, 91.02.Z;
• Czas wolny - działalność sportowa, rozrywkowa i rekreacyjna - 93.11.Z, 93.12.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.29.B.

W przypadku podmiotów, które rozpoczęły swoją działalność od 1 stycznia 2025 r. lub które zaktualizowały swoje wpisy w rejestrach na kod PKD 2025, należy wskazać odpowiedni kod według stanu na 1 stycznia 2025 r. w oparciu o dokument pn. „Klucze przejścia (powiązań) PKD 2007 - PKD 2025” tabela II. Wzajemne relacje pomiędzy PKD 2007 i PKD 2025).

Planowane kształcenie ustawiczne finansowane ze środków rezerwy KFS musi się rozpocząć w bieżącym roku i w tym roku musi zostać sfinansowane z tych środków.

Wnioski będą rozpatrywane zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r. poz. 117), a także z obowiązującym „Regulaminem przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2025".

Przy rozpatrywaniu wniosków uwzględnia się:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy oraz obowiązujących priorytetów wydatkowania środków KFS;
4. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
5. średni koszt kształcenia ustawicznego przypadający na jednego uczestnika;
6. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
7. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
8. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
9. wielkość przedsiębiorcy;
10. okres prowadzenia działalności przez pracodawcę;
11. współpraca w zakresie korzystania przez pracodawcę ze wsparcia w ramach środków KFS;
12. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku z uwzględnieniem otrzymanego limitu środków.

UWAGA! Kierując się zasadą racjonalności, gospodarności i celowości wydatkowania środków publicznych, celem objęcia wsparciem jak największej liczby pracodawców, tut. Urząd wprowadził dodatkowe kryteria wskazane w ww. Regulaminie.

Pracodawca zainteresowany uzyskaniem dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa w urzędzie Wniosek o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie lub współfinansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców wraz z wymaganymi załącznikami.

Wniosek bez wymaganych załączników pozostawia się bez rozpatrzenia!

W przypadku złożenia przez Pracodawcę w okresie naboru kilku wniosków o przyznanie środków z rezerwy KFS, będą one podlegały rozpatrywaniu i ocenianiu, jako jeden wniosek.

Wnioski należy składać w terminie ogłoszonego naboru:

• w wersji papierowej – na dzienniku podawczym w siedzibie urzędu w godz. od 7.30 do 15.30 (decyduje data wpływu do Urzędu, nie data stempla pocztowego) lub
• w wersji elektronicznej – z bezpiecznym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym.

Wciąż trwa nabór do konkursu Pracodawca Jutra 2025, którego organizatorem jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Konkurs ten skierowany jest do przedsiębiorców oraz instytucji edukacyjnych współpracujących z przedsiębiorcami, którzy realizowali inicjatywy edukacyjne skierowane do uczniów i/lub studentów, absolwentów szkół wyższych, średnich lub branżowych, pracowników, w tym nowych osób na rynku pracy, nauczycieli, wykładowców, trenerów, emerytów i rencistów, powracających do aktywności zawodowej.

Tegoroczna edycja konkursu będzie obejmowała dwie główne kategorie: „Kadry Przyszłości” oraz „Pionier Zmian”. W ramach każdej z nich wyróżnione zostaną inicjatywy w segmencie mikro i mały przedsiębiorca, a także w segmencie średni i duży przedsiębiorca.

Nabór zgłoszeń do konkursu został przedłużony do 31 lipca 2025 r. Szczegółowe informacje, a także formularz do zgłoszeń konkursowych dostępne są na stronie PARP.

Najważniejsze informacje zebrane na podstawie kierunkowych Wytycznych   Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dla urzędów pracy w zakresie realizacji Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025

Priorytet nr 1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie czy województwie

Przyjęte sformułowanie niniejszego priorytetu pozwala na sfinansowanie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności ogólno-zawodowych (w tym tzw. kompetencji miękkich), o ile powiązane są one z wykonywaniem pracy w zawodzie deficytowym.

Należy zwrócić uwagę, że granica pomiędzy szkoleniami zawodowymi a tzw. „miękkimi” nie jest jednoznaczna. Przykładowo: szkolenie dotyczące umiejętności autoprezentacji i nawiązywania kontaktów interpersonalnych dla sprzedawcy czy agenta nieruchomości jest jak najbardziej szkoleniem zawodowym. Podobnie przy szkoleniach językowych – dla kierowcy TIR-a jeżdżącego na trasach międzynarodowych kurs języka obcego jest szkoleniem zawodowym. W takich przypadkach kluczową rolę odgrywa uzasadnienie odbycia szkolenia i na tej podstawie powiatowy urząd pracy będzie mógł podjąć decyzję co do przyznania dofinansowania.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania niniejszego priorytetu powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie danego powiatu. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy na terenie powiatu chrzanowskiego, zgodnie z „Barometrem zawodów powiatu chrzanowskiego na 2025 rok”.

Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składany jest wniosek o dofinansowanie, powinien wykazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy.

Z dofinansowanych form kształcenia ustawicznego w ramach tego priorytetu mogą skorzystać zarówno osoby pracujące w zawodach określonych jako deficytowe jak i osoby zamierzające wykonywać zadania związane z zawodem deficytowym w przyszłości.

Priorytet nr 2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy

Należy pamiętać, że przez „nowe procesy, technologie czy narzędzia pracy”
w niniejszym priorytecie należy rozumieć procesy, technologie, maszyny czy rozwiązania nowe dla wnioskodawcy a nie dla całego rynku. Przykładowo maszyna istniejąca na rynku od bardzo wielu lat, ale niewykorzystywana do tej pory w firmie wnioskodawcy, jest w jego przypadku „nową technologią czy narzędziem pracy”.
Pod pojęciem procesów należy rozumieć zaś serię powiązanych ze sobą działań lub zadań, które rozwiązują problem lub prowadzą do osiągnięcia określonego efektu. Przykładowymi kategoriami procesów biznesowych są: proces zarządczy (który kieruje działaniem systemu, np. zarządzanie przedsiębiorstwem lub zarządzanie strategiczne), proces operacyjny (który dotyczy istoty biznesu i źródła wartości dodanej, np. zaopatrzenie, produkcja, marketing, sprzedaż), proces pomocniczy (który wspiera procesy główne, np. księgowość, rekrutacja, wsparcie techniczne) - https://www.gov.pl/web/popcwsparcie/zarzadzanie-procesami-biznesowymi-bpm

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami.

Nie przygotowano zamkniętej listy dokumentów, na podstawie których powiatowy urząd pracy ma zdecydować, czy złożony wniosek wpisuje się w priorytet. Stosowna decyzja ma zostać podjęta na podstawie jakiegokolwiek wiarygodnego dla urzędu dokumentu dostarczonego przez wnioskodawcę, np. kopii dokumentów zakupu, decyzji dyrektora/zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp., oraz logicznego i wiarygodnego uzasadnienia.

Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

Priorytet nr 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku

Priorytet powyższy oferuje wsparcie pracodawcom prowadzącym działalność na terenach, na których obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 roku w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r. oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz. U. 2024 poz. 1371).

Przywołane rozporządzenie dotyczy następujących gmin:

1) w województwie dolnośląskim:

• wszystkie gminy położone na terenie powiatów bolesławieckiego, dzierżoniowskiego, jaworskiego, kamiennogórskiego, karkonoskiego, kłodzkiego, legnickiego, lubańskiego, lwóweckiego, średzkiego, świdnickiego, wałbrzyskiego, wołowskiego, ząbkowickiego, zgorzeleckiego i złotoryjskiego oraz miasta na prawach powiatu Jelenia Góra, Legnica i Wałbrzych,
• w powiecie głogowskim - gmina miejska Głogów, gmina wiejska Głogów, gmina Kotla, gmina Pęcław i gmina Żukowice,
• w powiecie górowskim - gmina Jemielno,
• w powiecie lubińskim - miasto i gmina Ścinawa,
• w powiecie oławskim - gmina miejska Oława i gmina wiejska Oława,
• w powiecie strzelińskim - gmina Strzelin,
• w powiecie wrocławskim - gmina Kąty Wrocławskie, gmina Mietków i gmina Sobótka;

2) w województwie lubuskim:

• w powiecie krośnieńskim - gmina Dąbie i gmina Krosno Odrzańskie,
• w powiecie nowosolskim - gmina Bytom Odrzański, gmina Kolsko, gmina miejska Nowa Sól, gmina wiejska Nowa Sól, gmina Otyń i gmina Siedlisko,
• w powiecie słubickim - gmina Cybinka i gmina Słubice,
• w powiecie wschowskim - gmina Szlichtyngowa,
• w powiecie zielonogórskim - gmina Bojadła, gmina Czerwieńsk, gmina Nowogród Bobrzański, gmina Sulechów, gmina Trzebiechów i gmina Zabór,
• w powiecie żagańskim - gmina miejsko-wiejska Szprotawa i gmina wiejska Żagań oraz miasto Małomice i miasto Żagań;

3) w województwie opolskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów brzeskiego, głubczyckiego, kędzierzyńsko-kozielskiego, krapkowickiego, nyskiego, opolskiego i prudnickiego;

4) w województwie śląskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów bielskiego, cieszyńskiego, pszczyńskiego i raciborskiego oraz miasto na prawach powiatu Bielsko-Biała.

Nie ma żadnych ograniczeń co do tematu czy obszaru wybranych form kształcenia ustawicznego. Dofinansowane formy kształcenia ustawicznego mają wspomagać wprowadzenie zmian umożliwiających utrzymanie się na rynku czy pozwalających uniknąć zwolnień czy wręcz zatrudnić nowych pracowników.

Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu jest prowadzenie działalności na terenie którejkolwiek z gmin z wykazu oraz oświadczenie pracodawcy o konieczności nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji w związku z rozszerzeniem/ przekwalifikowaniem obszaru działalności firmy z powołaniem się na odpowiedni przepis.

Priorytet nr 4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy

Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń spotykanych w wielu firmach. Dlatego kreowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy jest kluczową rolą pracodawców, sprzyja efektywności pracowników. Dlatego też dialog społeczny stanowi bardzo ważną funkcję w zapobieganiu tym zjawiskom. Poprzez współpracę między pracodawcami, pracownikami i związkami zawodowymi możliwe jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na mobbing i dyskryminację na każdym szczeblu organizacyjnym, co przyczynia się do budowania kultur organizacyjnych opartych na szacunku i równości.

Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu.

Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE. Ma pomóc znaleźć odpowiedź na pytanie jak promować reprezentację pracowniczą w postaci rad pracowniczych w Polsce. W obliczu wymogu prawnego (ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550) powołania Rady Pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi, staje się jasne, jak kluczowe jest prawidłowe funkcjonowanie tych organów.

Rady Pracowników pełnią istotną rolę w zapewnianiu płynności komunikacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, szczególnie w przypadkach, gdzie związki zawodowe nie są obecne.

Priorytet adresowany do wszystkich zainteresowanych pracodawców. Nie ma znaczenia kod PKD czy profil działalności. Zachęca do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE.

Priorytet nr 5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej

Priorytet adresowany do wszystkich pracodawców, bez względu na rodzaj i obszar prowadzonej działalności, w ramach którego można przeszkolić każdego pracownika czy pracodawcę bez względu na wykonywaną pracę. Brak jest konkretnych kryteriów dostępu tzn. że o środki może aplikować każdy zainteresowany pracodawca.

Priorytet ten oferuje wsparcie w zakresie poprawy bardzo szeroko pojętego zdrowia psychicznego w tym również szkolenia z zakresu działań go wspierających np. organizacji pracy.

Szkolenia dotyczące promowania i wspierania zdrowia psychicznego oraz tworzenia przyjaznych środowisk pracy powinny obejmować szeroki zakres tematów, które pomagają zarówno menedżerom, jak i pracownikom tworzyć zdrowe, wspierające i produktywne miejsca pracy.

Priorytet nr 6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy

W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia tylko dla cudzoziemców. Proszę jednocześnie pamiętać, że szkolenia dla cudzoziemców mogą być finansowane również w ramach innych priorytetów, o ile spełniają oni kryteria w nich określone.

Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można w szczególności:

• doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;
• doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
• rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.

Należy pamiętać, że powyższa lista nie jest katalogiem zamkniętym i każdy pracodawca może określić własną listę potrzeb.

Priorytet nr 7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych

Celem wprowadzenia niniejszego priorytetu jest chęć wsparcia osób zatrudnionych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną.

Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

Priorytet nr 8. Rozwój umiejętności cyfrowych

Składając stosowny wniosek o dofinansowanie podnoszenia kompetencji cyfrowych Wnioskodawca w uzasadnieniu powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanego szkolenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie.

W przypadku niniejszego priorytetu należy również pamiętać, że w obszarze kompetencji cyfrowych granica pomiędzy szkoleniami zawodowymi, a tzw. miękkimi nie jest jednoznaczna. Kompetencje cyfrowe obejmują również zagadnienia związane z komunikowaniem się, umiejętnościami korzystania z mediów, umiejętnościami wyszukiwania i korzystania z różnego typu danych w formie elektronicznej czy cyberbezpieczeństwem. W każdej dziedzinie gospodarki i w większości współczesnych zawodów kompetencje cyfrowe nabierają kluczowego znaczenia. Kompetencje cyfrowe to nie tylko obsługa komputera i programów. Wraz z postępem technologicznym zmienia się ich zakres. Dziś kompetencje cyfrowe to także umiejętności korzystania z danych i informacji, umiejętności porozumiewania się i współpracy, tworzenie treści cyfrowych, programowanie, kompetencje związane z cyberbezpieczeństwem.

Z jednej strony zapotrzebowanie na kompetencje cyfrowe stale rośnie, ponieważ pojawiają się nowe zawody i kwalifikacje, które wymagają od pracowników nowych umiejętności, a poruszanie się w cyfrowej rzeczywistości staje się tak samo ważne jak umiejętność czytania i pisania.

Z drugiej strony deficyty kompetencji cyfrowych można znaleźć w praktycznie każdej grupie zawodowej: wśród menedżerów i techników, wśród sprzedawców i pracowników biurowych. Te deficyty ograniczają możliwość rozwoju przedsiębiorstw.

Nowe zawody związane z rewolucją cyfrową to nie tylko domena branży IT, jak na przykład specjalista big data (osoba, która zajmuje się analizowaniem i przygotowywaniem rekomendacji biznesowych z ogromnych zbiorów danych) czy specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa (przeciwdziała zagrożeniom płynącym z internetu). To także zawody, takie jak traffic manager (zajmuje się analizowaniem ruchu na stronach www) czy też menedżer inteligentnych domów, które posiadają system czujników i detektorów oraz zintegrowany system zarządzania (https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/004171).

Należy pamiętać, że PKD Wnioskodawcy nie jest w tym przypadku istotne. Dotyczy wszystkich wnioskodawców.

Priorytet nr 9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną

Transformacja energetyczna to długotrwały proces modyfikacji gospodarki i sieci energetycznych, aby były bardziej zrównoważone, mniej zależne od paliw kopalnych i bardziej efektywne energetycznie. Celem transformacji energetycznej jest zmniejszenie szkód dla klimatu, zdrowia publicznego i środowiska naturalnego.

W Polsce ma oznaczać ona rozwój i przebudowę polskiej energetyki zgodnie z celami polityki klimatyczno-energetycznej. Przyjęto, że ma opierać się na trzech filarach:

• dekarbonizacja – czyli redukcja emisji gazów cieplarnianych i rozwój OZE,
• decentralizacja – dotyczy odejścia od dużych elektrowni na rzecz rozproszonych odnawialnych źródeł energii o mniejszej mocy,
• digitalizacja – to postawienie na infrastrukturę informatyczną, dzięki której możliwe będzie np. wprowadzenie taryf dynamicznych (czyli takich, w których końcowa opłata za energię jest bezpośrednio powiązana z bieżącymi cenami na hurtowym rynku energii).

Priorytet niniejszy adresowany jest do wszystkich pracodawców, którzy w jakikolwiek sposób chcą przyczynić się do realizacji założonych celów transformacji energetycznej np. przejścia z energetyki tradycyjnej, na przykład węglowej, do bardziej przyjaznych środowisku źródeł energii np. wiatraków czy farm fotowoltaicznych. Będą również mogły być finansowane szkolenia mające na celu rozwój tzw. zielonych kompetencji czyli zestawu umiejętności pozwalających na działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. W ramach tego priorytetu mogą być finansowane również szkolenia w obszarze szeroko pojętej ekologii.

Priorytet nr 14. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzaniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagrodzenia lub rozpowszechnianie w firmach work-life balance (priorytet dodany w kwietniu 2025)

Kwestie wskazane w powyższym priorytecie zostały m.in. podjęte w Konkluzjach Rady w sprawie zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz równości płci dla wszystkich pokoleń w kontekście wyzwań demograficznych. W dokumencie tym zawarto m.in. apel do państw członkowskich, aby zgodnie ze swoimi kompetencjami, z poszanowaniem roli i autonomii partnerów społecznych oraz uwzględnieniem uwarunkowań krajowych wspierały pracodawców w stosowaniu dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracowników rozwiązań, (takich jak praca zdalna) i elastycznej organizacji pracy, w tym systemu skróconego tygodnia pracy lub obniżenia wymiaru czasu pracy.

Priorytet adresowany do wszystkich pracodawców. W kontekście wprowadzania elastycznego czasu pracy i rozpowszechniania zasad work-life balance, pracodawcy mogą zaproponować szkolenia i wsparcie dla pracowników uwzględniając w ich tematyce kluczowe obszary.

Chrzanów, dn. 19.05.2025 r.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

1. Celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników
    i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie ( załącznik nr 1 dot. pkt.1.)

2. Przebieg głosowania

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

1. Zaopiniowania wniosku o umorzenie nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych w kwocie 1442,30 zł,
2. Celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie.

2. Przebieg głosowania

1. wniosek o umorzenie nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych w kwocie 113,44 zł. (w tym należność główna 90,05 zł. i odsetki 23,39 zł.).
2. wniosek o umorzenie nienależnie pobranego świadczenia w postaci kosztów szkolenia  w kwocie 752,22 zł.
3. Sprawozdanie z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie w 2023 roku.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

2. Przebieg głosowania

• przyznawania bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych,
• dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy,
• przyznawania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną oraz na wyposażenie stanowiska pracy,
• szkoleń dla bezrobotnych, poszukujących pracy, niepełnosprawnych i innych  uprawnionych osób,
• finansowania studiów podyplomowych osobom bezrobotnym i poszukującym pracy,
• organizowania prac interwencyjnych,
• organizowania robót publicznych,
• organizowania programu stażu,
• refundowania  kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7,
• przyznawania dodatku aktywizacyjnego,
• przyznawania bonu szkoleniowego,
• przyznawania bonu stażowego,
• przyznawania bonu na zasiedlenie,
• przyznawania bonu zatrudnieniowego,
• przyznania pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia,
• przyznawani zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu, szkolenia,
• przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
• organizacji szkolenia bezrobotnych na podstawie umów trójstronnych,
• organizacji przygotowania zawodowego dorosłych.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

2. Przebieg głosowania

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

2. Przebieg głosowania

• przyznawania bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych,
• dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy,
• przyznawania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną oraz na wyposażenie stanowiska pracy,
• szkoleń dla bezrobotnych, poszukujących pracy, niepełnosprawnych i innych  uprawnionych osób,
• finansowania studiów podyplomowych osobom bezrobotnym i poszukującym pracy,
• organizowania prac interwencyjnych,
• organizowania robót publicznych,
• organizowania programu stażu,
• refundowania  kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7,
• przyznawania dodatku aktywizacyjnego,
• przyznawania bonu szkoleniowego,
• przyznawania bonu stażowego,
• przyznawania bonu na zasiedlenie,
• przyznawania bonu zatrudnieniowego,
• przyznania pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia,
• przyznawani zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu, szkolenia,
• przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
• organizacji szkolenia bezrobotnych na podstawie umów trójstronnych,
• organizacji przygotowania zawodowego dorosłych.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

2. Przebieg głosowania

1. Zaopiniowania sprawozdania z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie za rok 2021,
2. Zaopiniowania celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego
   w Chrzanowie oraz Specjalnego Ośrodka Szkolno – Wychowawczego w Chrzanowie,
3. Zaopiniowania kierunków szkoleń grupowych  dla bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanychw Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie na rok 2022.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

1. Zaopiniowania sprawozdania z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie za rok 2021,
2. Zaopiniowania celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie oraz Specjalnego Ośrodka Szkolno – Wychowawczego w Chrzanowie,
3. Zaopiniowania kierunków szkoleń grupowych  dla bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanychw Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie na rok 2022.

2. Przesłane dokumenty: 
    

3. Przebieg głosowania: 

1. URUCHOMIENIE TRYBU OBIEGOWEGO:

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

• „Terapia wisceralna w praktyce fizjoterapeuty" – dla 1 kandydata,
• „Terapia manualna – techniki tkanek miękkich z uwzględnieniem neuromobilizacji. Reakcje łańcuchowe i systemy stabilizacyjne w układzie ruchu" – dla 1 kandydata.

2. Przebieg głosowania: 

1. Uruchomienie trybu obiegowego: 
   10 czerwca  2020 r. drogą elektroniczną, do 15 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie rozesłano prośbę o wydanie opinii w trybie obiegowym, w sprawie wniosków złożonych w dniu 14.02.2020r.  przez Szpital Powiatowy w Chrzanowie oraz Dom Pomocy Społecznej w Płazie o przyznanie środków  na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego . Ponadto w e-mailu przedstawiono zasady głosowania. 

• Resuscytacja krążeniowo-oddechowa dla pielęgniarek i położnych dla 21 kandydatów,
• Szkolenie uzupełniające dla pielęgniarek i położnych uprawniające do przetaczania krwi           i jej składników dla 52 kandydatów,
• Dobre relacje z pacjentem dla 40 kandydatów,
• Rozmowa oceniająca szkolenie dla zwierzchników dla 21 kandydatów,
• Szkolenie podstawowe dla pielęgniarek i położnych uprawniające do przetaczania krwi i jej składników dla 12 kandydatów,
• Zdarzenia z dużą ilością poszkodowanych dla 5 kandydatów,
• Zastosowanie międzynarodowej klasyfikacji funkcjonowania niepełnosprawności i zdrowia ICF jako diagnozy, terapii i ewolucji działań medycznych dla 33 kandydatów,
• Kończyna górna po udarze dla 2 kandydatów,
• Kończyna dolna po udarze dla 2 kandydatów,
• Medycyna ortopedyczna CYRIAX, moduł I dla 1 kandydata,
• HVYLA-manipulacje krótko dźwigniowe dla 1 kandydata,
• IBITA bobath dla dorosłych - kurs rozwijający dla 2 kandydatów,
• Osteopatyczna diagnostyka i leczenie narządów trzewnych dla 1 kandydata,
• Terapia wisceralna dla 1 kandydata,
• Terapia tkanek miękkich - diagnostyka i neuromobilizacje w dysfunkcjach narządu ruchu dla 1 kandydata,
• Zastosowanie koncepcji PNF w rehabilitacji narządu ruchu-intensywne szkolenie z warsztatami dla 1 kandydata,
• Japońska terapia manualna dla 3 kandydatów,
• Kurs dla fizjoterapeutów prowadzących terapię dziecięcą oraz planujących rozpoczęcie pracy z dziećmi w fazie rozwojowej 0-12 miesięcy dla 1 kandydata,
• PNF podstawowy dla 2 kandydata,
• Metoda dr Ackermananna dla 1 kandydata,
• Drenaż limfatyczny i kompleksowa terapia obrzękowa dla 2 kandydatów,
• Sczepienia ochronne – dla pielęgniarek dla 2 kandydatów,
• Resuscytacja krążeniowo-oddechowa noworodka dla 2 kandydatów,
• Wykonywanie i interpretacja zapisu EKG dla dorosłych dla 2 kandydatów,
• Terapia manualna dla 1 kandydata,
• PNF rozwijający się dla 1 kandydata,
• Uszkodzenia rdzenia kręgowego – postępowanie terapeutyczne dla 1 kandydata,
• MS Excel - obsługa programu od podstaw dla 3 kandydatów,
• Kurs podstawowy w zakresie opieki paliatywnej i medycyny paliatywnej dla 1 kandydata,
• Zaawansowane zabiegi reanimacyjne dla 2 kandydatów,
• Kurs Dantego - specjalizacja pracy lekarza na Szpitalnym Oddziale Ratunkowym                       dla 2 kandydatów,
• Tracheostomia przezskórna w oddziale intensywnej terapii od A do Z dla 3 kandydatów,
• Echokardiografia stanów nagłych dla 1 kandydata,
• Blokady Regionalne pod kontrolą USG dla 2 kandydatów,
• Kurs EKG "piekło czy niebo" dla 1 kandydata,
• Uprawnienia energetyczne eksploatacyjne E dla 5 kandydatów,
• Uprawnienia energetyczne eksploatacyjne D dla 5 kandydatów,
• SQL - język dostępu do baz danych Oracle dla 1 kandydata,
• Uprawnienia kompleksowe szkolenie SQL w Oracle dla 2 kandydatów,
• MS 10969 Usługi Actine Directory serwera Windows dla 3 kandydatów,
• Bilansowanie podmiotów leczniczych w praktyce, strategie restrukturyzacji, inwestycji  i rozwoju dla 2 kandydatów, w tym dla Dyrektora jednostki.

• Współczesne problemy mieszkańców Domu Pomocy Społecznej

• Informacje na temat naboru oraz limitu podstawowego środków KFS na  2020r. 
• Informacja na temat złożonych wniosków

2. Przebieg głosowania: 
   W głosowaniu w trybie obiegowym udział wzięło 8  członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie.
   W wyniku podjętego głosowania w trybie obiegowym, 8 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie  jednogłośnie pozytywnie zaopiniowało wniosek złożony  przez Szpital Powiatowy w Chrzanowie oraz wniosek złożony przez Dom Pomocy Społecznej w Płazie o przyznanie środków na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników w ramach KFS wydając w tej sprawie:

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

2. Przesłane dokumenty:

3. Przebieg głosowania:

1. projekt planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie fakultatywnych zadań  na rok 2020,
2. projektu planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej  na rok 2020.
3. Nastepujące regulaminy na rok 2020:

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

• „Terapia manualna - szkoła niemiecka moduł OW1" – dla 1 kandydata,
• „Zintegrowane techniki pracy z blizną. 10 niezawodnych metod" – dla 2 kandydatów,
• „Kończyna dolna – procedury po zabiegach operacyjnych" – dla 1 kandydata,
• „Sztywny taping – praktyczne zastosowanie" – dla 1 kandydata,
• „Dysfunkcje kompleksu CCAT-diagnostyka różnicowa i terapia" – dla 1 kandydata,
• „Integracyjna terapia blizn" – dla 1 kandydata,
• „Wsparcie narzędziowa w codziennej praktyce fizjoterapeutycznej" – dla 1 kandydata;
• „Terapia narzędziowa tkanek miękkich" – dla 2 kandydatów;
• „Masaż tkanek głębokich w ujęciu klinicznym" – dla 2 kandydatów.

2. Przesłane dokumenty:

3. Przebieg głosowania: 

1. zaopiniowania wniosku o umorzenie nienależnie pobranego stypendium za okres szkolenia w kwocie 545,80 zł.
2. zaopiniowania wniosku o umorzenie nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych
   w kwocie 1068,40 zł.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

1. zaopiniowania wniosku o umorzenie nienależnie pobranego stypendium za okres szkolenia  w kwocie 545,80 zł.
2. zaopiniowania wniosku o umorzenie nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych w kwocie 1068,40 zł.

2. Przebieg głosowania: 

1. Zaopiniowania sprawozdania z działalności Powiatowego Urzędu Pracy
   w Chrzanowie za rok 2020,
2. Zaopiniowania celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie oraz Liceum Ogólnokształcąco dla Dorosłych 
   w Chrzanowie,
3. Zaopiniowania kierunków szkoleń grupowych  na rok 2021 na podstawie Analizy potrzeb szkoleniowych klientów Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

1. Zaopiniowania sprawozdania z działalności Powiatowego Urzędu Pracy
   w Chrzanowie za rok 2020,
2. Zaopiniowania celowości dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla Szpitala Powiatowego w Chrzanowie oraz Liceum Ogólnokształcąco dla Dorosłych 
   w Chrzanowie,
3. Zaopiniowania kierunków szkoleń grupowych  na rok 2021 na podstawie Analizy potrzeb szkoleniowych klientów Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie.

2. Przebieg głosowania: 

1. URUCHOMIENIE TRYBU OBIEGOWEGO:

2. PRZEBIEG GŁOSOWANIA: 

1. projektu planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie fakultatywnych zadań na rok 2021,
2. projektu planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej na rok 2021,
3. udzielenia upoważnienia Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie do dokonania w miarę potrzeb przesunięć środków Funduszu Pracy w ramach środków na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia oraz zadań fakultatywnych w 2021 roku oraz do dokonywania zmian w obowiązujących regulaminach w przypadku zmian przepisów prawa.

1. Uruchomienie trybu obiegowego:

1. projektu planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie fakultatywnych zadań na rok 2021,
2. projektu planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej na rok 2021,
3. udzielenia upoważnienia Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie do dokonania w miarę potrzeb przesunięć środków Funduszu Pracy w ramach środków na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia oraz zadań fakultatywnych w 2021roku oraz do dokonywania zmian w obowiązujących regulaminach w przypadku zmian przepisów prawa.

2. Przebieg głosowania: 

1. Pozytywnie zaopiniowała projekt planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie fakultatywnych zadań na rok 2016.
2. Pozytywnie zaopiniowała projekt planu podziału środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej na rok 2016.
3. Pozytywnie zaopiniowała Regulamin przyznawania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych w 2016 roku.
4. Pozytywnie zaopiniowała Regulamin dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy w roku 2016.
5. Pozytywnie zaopiniowała Regulamin przyznawania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprwanych na podjęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną oraz na wyposazenie stanowiska pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016.
6. Pozytywnie zaopiniowała Regulamin szkoleń dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy, niepełnosprawnych i innych uprawnionych osób w roku 2016
7. Pozytywnie zaopiniowała Regulamin finansowania studiów podyplomowych osobom bezrobotnym i poszukującym pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie na rok 2015.
8. Pozytywnie zaopiniowała zasady organizowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w 2016 roku.
9. Pozytywnie zaopiniowała zasady organizacji robót publicznych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowiew 2016 roku
10. Pozytywnie zaopiniowała  zasady organizacji programu stażu przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w 2016 roku
11.  Pozytywnie zaopiniowała zasady refundacji kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 lat przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w 2016 roku.
12.  Pozytywnie zaopiniowała zasady przyznawania dodatku aktywizacyjnego przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w 2016 roku .
13. Pozytywnie zaopiniowała Zasady przyznawania bonu szkoleniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
14. Pozytywnie zaopiniwała Zasady przyznawania bonu stazowego dla osoby bezrobotnej przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
15. Pozytywnie zaopiniowała Zasady przyznawania bonu na zasiedlenie przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
16. Pozytywnie zaopiniowała Zasady przyznawania bonu zatrudnieniowego przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
17. Pozytywnie zaopiniowała Zasady przyznawania pracodawcy lub przedsiebiorcy dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, ktory ukończył 50 rok życia przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
18. Pozytywnie zaopiniowała Zasady refundacji kosztów poniesionych na składki ZUS za skierowanego bezrobotnego do 30 roku życia przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
19. Pozytywnie zaopiniowała Zasady refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierownych bezrobotnych do 30 roku życia,
20. Pozytywnie zaopiniowała Zasady przynawania pracodawcy lub przedsiębiorcy grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
21. Pozytywnie zaopiniowała Zasady przyznawania świadczenia aktywizacyjnego przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
22. Pozytywnie zaopiniowała Zasady organizacji szkolenia bezrobotnych na podstawie umów trójstronnych przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
23. Pozytywnie zaopiniowała Zasady organizacji przygotowania zawodowego dorosłych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2016
24. Pozytywnie zaopiniowała Zasady przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez przez Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie w roku 2015
25. Pozytywnie zaopiniowała kierunek kształcenia w zawodzie technik rachunkowości,
26. Pozytywnie zaopiniowała kierunek kształcenia w zawodzie technik florysta,
27. Upoważniła Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie do dokonywania w miarę potrzeb przesunięć środków Funduszu Pracy w ramach środków na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia oraz zadań fakultatywnych w 2016 roku. Jednocześnie upoważniła Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie do dokonywania koniecznych zmian w obowiązujących regulaminach w przypadku zmian przepisów prawa.

1. Uruchomienie trybu obiegowego: 
   27 listopada    2019 r. drogą elektroniczną, do 15 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie rozesłano prośbę o wydanie opinii w trybie obiegowym, w sprawie wniosku złożonego w dniu 06.11.2019r.  . przez Szpital Powiatowy w Chrzanowie o przyznanie środków  na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego . Ponadto w e-mailu przedstawiono zasady głosowania. 

• zastosowanie koncepcji PNF w rehabilitacji narządu ruchu  -  intensywne szkolenie z warsztatami
• podstawy diagnostyki klinicznej oraz leczenia kręgosłupa lędźwiowego i stawu biodrowego
   

2. Przesłane dokumenty: 
   Do wiadomości dołączone zostały: 
   • Informacje na temat pozyskanych  dodatkowych środków z rezerwy KFS
   • Informacja na temat złożonych wniosków
3. Przebieg głosowania: 
   W głosowaniu w trybie obiegowym udział wzięło 8  członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie.
   W wyniku podjętego głosowania w trybie obiegowym, 8 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie  jednogłośnie pozytywnie zaopiniowało wniosek złożony  przez Szpital Powiatowy w Chrzanowie o przyznanie środków na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników w ramach KFS wydając w tej sprawie Uchwałę nr 115/XII/2019  z dnia  02.12.2019r. 

1. Uruchomienie trybu obiegowego: 
   07 listopada    2019 r. drogą elektroniczną, do 15 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie rozesłano prośbę o wydanie opinii w trybie obiegowym, w sprawie wniosków złożonych w dniach  21.10.2019r. raz 23.10.2019r. przez Szpital Powiatowy w Chrzanowie o przyznanie środków  na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego . Ponadto w e-mailu przedstawiono zasady głosowania. 
    
2. Przesłane dokumenty: 
   Do wiadomości dołączone zostały: 
   • Informacje na temat pozyskanych  dodatkowych środków z rezerwy KFS
   • Informacja na temat złożonych wniosków
3. Przebieg głosowania: 
   W głosowaniu w trybie obiegowym udział wzięło 8  członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie.
   W wyniku podjętego głosowania w trybie obiegowym, 8 członków Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chrzanowie  jednogłośnie pozytywnie zaopiniowało wnioski złożone  przez Szpital Powiatowy w Chrzanowie o przyznanie środków na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników w ramach KFS wydając w tej sprawie Uchwałę nr 113/XI/2019 oraz Uchwałę nr 114/XI/2019.

• przyznawania bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych,
• dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy,
• przyznawania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej przez osobę niepełnosprawną oraz na wyposażenie stanowiska pracy,
• szkoleń dla bezrobotnych, poszukujących pracy, niepełnosprawnych i innych  uprawnionych osób,
• finansowania studiów podyplomowych osobom bezrobotnym i poszukującym pracy,
• organizowania prac interwencyjnych,
• organizowania robót publicznych,
• organizowania programu stażu,
• refundowania  kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7,
• przyznawania dodatku aktywizacyjnego,
• przyznawania bonu szkoleniowego,
• przyznawania bonu stażowego,
• przyznawania bonu na zasiedlenie,
• przyznawania bonu zatrudnieniowego,
• przyznania pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia,
• przyznawani zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania stażu, szkolenia,
• przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
• refundacji kosztów poniesionych na składki ZUS za skierowanego do pracy bezrobotnego do  30 roku życia,
• przyznawania pracodawcy lub przedsiębiorcy grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy,
• przyznawania świadczenia aktywizacyjnego,
• organizacji szkolenia bezrobotnych na podstawie umów trójstronnych,
• organizacji przygotowania zawodowego dorosłych.